各学院、各直属单位：
为认真做好我校2012年度各系列专业技术职务任职资格的评审工作，根据省教育厅《关于做好2012年度全省高校教师和实验技术人员专业技术职务评聘工作的通知 》（皖教秘人〔2012〕77号）等文件精神，结合我校工作实际，现就2012年度相关各系列职称推荐评审工作有关问题通知如下：
一、组织领导
职称推荐评审工作在校党政班子的领导下进行，由院长朱士群任主任、副院长张群、汪时珍任副主任，人事处、教务处、科技处及相关学院负责人组成校职评委员会，负责学校职评工作方案的制定与组织实施。人事处负责处理日常工作。
校职评委员会下设若干个推荐评审组，推荐评审组按学院设立（其中“双肩挑”人员申报，由专业所在单位统一组织推荐评审），各学院行政主要负责人任组长，成员按文件规定组成，当事人回避。
二、评审原则
1、公平、公正、公开的原则。立足于申报人员实际情况，客观、公正、科学地开展推荐工作，接受全校广大师生员工的监督。
2、竞争上岗、择优推荐的原则。要坚持以专业技术资格条件为依据，以师德、能力、业绩、贡献为导向，坚持标准条件，认真评议推荐，做到好中选优，优先推荐师德高尚、业绩突出、潜力较大的教学、科研业务骨干参加评审。
3、按需设岗、优化结构、保证重点、对岗推荐的原则。根据省人社厅审批的岗位设置方案，在核准的岗位职数限额内开展评聘工作，按照规定的结构比例，严格对岗申报和聘任。严禁超岗位职数推荐、评审和聘任，严禁混岗和非教学人员挤占教学人员岗位。
三、评审对象
（一）申报高教系列教授、副教授的本校工作人员。
（二）申报实验系列高级实验师的本校工作人员。
（三）申报政工系列高、中级专业技术职务；申报社科、图书、档案、会计、工程、经济等系列高级的本校人员。
四、评审条件
（一）教学实验系列
1、我校教学实验系列职称评审按省教育厅《关于做好2012年度全省高校教师和实验技术人员专业技术职务评聘工作的通知 》（皖教秘人〔2012〕77号）、《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格条件（试行）》（教人〔2009〕1号）、《安徽省高等学校实验技术人员专业技术资格条件（试行）》（皖教人〔2010〕1号）等文件执行。
2、实行教学考核不合格、材料不实“一票否决”制。
3、文件规定今年代表作鉴定结果仍作为评审的重要参考，其中申报正高级职务的鉴定结论须在两个“达到”、一个“基本达到”以上；申报副高级职务的须在一个“达到”、两个“基本达到”以上，原则上对于鉴定结论出现“尚未达到”的实行“一票否决”。
（二）政工、社科、图书、档案、会计、工程、经济等系列
1、申报政工系列高、中级专业技术职务，和申报社科、图书、档案、会计、工程、经济等系列高级的，均按相应专业技术资格条件予以评审推荐。按岗位设置办法，政工系列属行政管理类，目前尚有高、中级指标；其它非教学系列目前没有中级指标，须待今年副高技术职务评审结束后，根据工作需要，按退二进一方式再予评审。
2、根据文件要求，申报社科、政工、图书、档案、会计、工程、经济等系列职务的须对岗申报，下一任职务与申报上一任职务不同的须转至现岗，按转岗规定评聘相应专业技术职务。
五、推荐办法
根据省人社厅、教育厅核定的岗位职数，今年我校主体高级岗位空缺情况为：教授16个，副教授20个；辅助等系列岗位空缺情况为：正高3个，副高7个，高级政工师2个、政工师5个。推荐办法如下：
1、各推荐组组织评审并按申报人综合业绩情况排序推荐。各推荐组要坚持职岗一致的原则，在申报人申报的学科与所从事的工作相同或相近的基础上，进行对岗评审，并按申报人教学、科研等综合业绩情况，按公共课、专业课两种序列，排序推荐上报。
2、学校组织评审并排序，其中：申报教学系列主体岗位的，按文、理、艺体、公共课、专职辅导员五个序列，综合排序；申报实验以及社科、政工、图书、档案、会计、工程、经济等其它系列辅助岗位的，在同系列内按业绩综合情况排序。
3、学校上报申报人材料。学校将在省教育厅控制的职数范围内，按指标数和各系列、各序列申报人数比例情况推荐上报。
六、需报送的材料
（一）教学系列
申报教授、副教授、高级实验师系列任职资格，按《教学、实验职评申报材料清单及相关说明》（附件一）统一填写、制作并装订。
（二）其它系列
按各系列评审要求整理材料。
七、推荐评审工作中几个问题的说明
（一）教学系列
1、根据教育厅文件规定破格申报教授、副教授任职资格者，以及学校专题报告推荐者，一律到省高评会参加水平答辩。答辩由省教育厅统一组织，按学科分组进行现场答辩。答辩者通过PPT重点阐述本人的教学业绩和学术水平。时间不超过10分钟。
2、有关申报材料，只收取复印件，评审结束后不退还申报材料。请各推荐评审组及相关部门对照《高教系列任职资格评审简明情况表》的相应栏目，指定专人审核各类原始材料，加盖相关印章，并由审核人在材料审核签字表上签名。
（二）各推荐评审组在推荐评审后，须将结果和申报人申报材料公示三天。并将公示情况书面报至人事处。
（三）学校成立职称评审资格审查小组，由纪检、组织、人事、教务、科技等单位人员组成，负责审核申报人基本情况是否属实，如：学历、资历、来校时间、职称资格及任职时间等。申报材料上报时须将申报人承诺材料、单位、职能部门经办人、审核人签名材料同时上报。
八、办事流程及时间安排
6月12日：发布相关评审文件，各学院、各相关部门及申报人熟悉、掌握文件精神。各学院成立推荐评审组，并于6月15日前将推荐组成员及联络员名单通过电子政务报人事处备案。
6月15日前：各推荐组收集需要办理资格证书、聘任证书的申报人四张两寸免冠近照（注明现任资格名称、任职时间、专业），连同《2012年各系列任职资格申报人员情况一览表》（附件二）和评审费用交人事处；
6月13-21日：个人申报、填写表格，准备申报材料。单位统计申报信息，核定教学工作量，开展教学考核、教科研成果认定以及其它材料的验证审核等工作；
6月25-27日：部门审核。其中，6月25-26日，科技处审核相关材料，人事处办理申报人任职资格和聘任证书、外语和计算机免试审批表（此表须先由申报人填妥个人信息）等事宜；26-27日，教务处审核相关材料。
6月28-7月3日各推荐评审组推荐评审，公示推荐评审结果和申报人申报材料。
7月4-5日各推荐评审组将被推荐者申报材料，按《安庆师范学院申报材料目录模板》（附件三）顺序，装袋后报人事处。
7月上旬校职评委会评审，网上公示结果。
九、收费问题
申报中级职称的，本校推荐评审费100元；申报高级职称的，本校推荐评审费200元。由单位统一收取，在领取《评审表》时交纳。
各系列高评会评审费，待上报材料时申报人按规定的标准交纳。
十、其它未尽事宜，请咨询人事处。
附件一： 《教学、实验职评申报材料清单及相关说明》
附件二： 《2012年各系列任职资格申报人员情况一览表》
附件三： 《安庆师范学院申报材料目录模板》
附件四： 《专业技术职务任职资格评审表》
