关于开展2012年教职工年度考核工作的通知
各学院、各直属单位：
为了促进学校的教学、科研、管理等各项工作，调动广大教职工的工作积极性，根据国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》等文件精神，结合我校实际，现就开展2012年教职工年度考核工作通知如下：
一.考核目的
通过考核，充分调动各单位和教职工的积极性和创造性，增强团队意识，促进学院教学、学科建设、科研、管理和其它各项工作的健康协调发展，全面提高办学质量和办学效益，实现学校的发展目标。
二.考核依据
2012年年度考核，依据《安庆师范学院教职工年度考核实施标准》（见附件一）、《安庆师范学院最低工作量考核标准》（见附件二）执行。
三.考核组织
教职工年度考核工作在校党政班子领导下进行，由校考核委员会组织实施。校考核委员会下设办公室和若干考核组。考核办公室由党委组织部、人事处、学生处分别承担相关职能。
按学院或处级单位设立考核组。学院或单位分管人事的负责人任组长，组织本单位教职员工年度考核工作。
四.考核原则
客观公正、注重实绩、奖励先进、重在提高。
五.考核对象
在职在岗事业编制管理的教职工（校级领导按干部管理权限由上级部门考核，不在此范围内）、征地工、集体工。其中：
（一）处级领导班子和领导干部的考核工作由组织部集中组织进行，具体名单另见组织部相关通知。
（二）教学人员和科级及以下管理人员的考核，按《安庆师范学院教职工年度考核实施标准》进行自评、群众评议和单位负责人评价，综合权衡比较教学、科研、管理、服务等各方面的业绩，评定考核结果，分别确定为优秀、合格、告诫或不合格。
（三）享受特殊津贴的人员的考核，除依据本办法予以考核外，还须由教务处、科技处和学科处组织考核其教学、科研、学科建设等工作业绩。
（四）专职辅导员的考核工作由学生处集中组织进行，具体名单及办法另见学生处相关通知。
六.考核程序及内容
（一）考核程序
1.个人总结，被考核人主要结合本人全年德、勤、能、绩、廉各方面情况。总结篇幅要求在800-1000字左右，应如实反映以下内容:
（1）本年度的具体工作和成绩;
（2）工作的主要特色和经验;
（3）存在的不足与教训;
（4）明年的工作思路。
2、被考核人填写年度考核登记表并在本单位公开述职；
3、群众评议；
4、所在单位考核组初步确定评议意见，将考核结果告知本人，并将相关材料报至人事处。
5、公示。考核委员会对各考核组考核结果初审后，向全校公示考核结果。对考核结果持有异议者，可在公示三天内向考核委员会进行反映和申诉。
（二）考核内容
综合考核在工作中德、能、勤、绩、廉等5个方面的表现，重点考核工作业绩。其中：
德：主要考核思想政治表现、工作作风、职业道德和品德修养。实行定性考核，凡本年度受过党政组织纪律记过及以上处分的或公安、司法机关刑事、治安处罚的，一律为考核不合格等次；
能：考核从事本职工作的基本能力和办事能力；
勤：考核一年来出勤情况和工作态度。全年因事请假累计15天以上或因病请假累计40天以上，不得评为优秀等次；
绩：考核本年度完成工作的数量、质量，评价工作效能和贡献。在本年度学校重点工作、核心工作中贡献突出的，优先评为优秀等次；专职教学人员完成教学科研工作量未达到400分的，不能评为优秀等次。
廉：考核能否保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，坚持清正廉洁、以身作则，做到自重、自省、自警、自励的情况。
七、优秀限额
按本单位教职工人数（不含处级及处级以上干部、专职辅导员）的15%核定优秀数。即自2008年算起，凡优秀限额数小于0.5的单位，每3年有1个评优名额；限额数大于0.5且不足1的，每2年有1个评优名额。具体优秀限额数见《2012年教职工年度考核评优限额一览表》（附件5）。
八、时间安排
1.2012年12月27日（星期四）：动员部署，发布考核办法文件，各单位下载和分发考核材料；
2.2012年12月27日- 2013年1月6日：组织本考核组教职工进行工作总结、填写考核表格，在本单位内公开开展个人述职；
3.2013年1月7日-1月9日：各考核组对个人进行考核和评定等次，并将考核结果进行公示；
4.2013年1月10日：各考核组将教职工考核相关材料报人事处；
5.校考核委员会初审考核结果，并向全校公示；
6.校领导班子审定考核结果，考核办公室公布结果。
九.须报送的材料
1.本单位2012教职工年度考核工作总体情况说明。情况说明中须包含本单位教职工总人数，优秀、合格、告诫和不合格人员名单及原因，公示情况，以及其它需要说明的情况。经本单位考核组组长签名后加盖公章；
2.本单位2012年教职工考核结果一览表（盖单位公章）
3.教职工个人年度考核表。
十、几点说明
1、根据档案工作需要，教职工个人《年度考核表》（含附页）纸张采用16开并双面打印。
2、单位考核、单位领导班子考核及处级干部考核工作，另由组织部统一组织开展；
3、凡因外出进修、访学、挂职以及脱产读博、读硕等原因不在校内的，考核组须通知本人回校参加考核；为期一学期以上的，须由其进修、访学、挂职或读博、读硕所在单位出具考核评价材料，考核组综合予以评议考核；
4、临时聘用人员的考核问题
临时聘用人员由所在单位进行考核。考核具体方案由所在单位根据工作性质、任务完成情况自行确定，只缺定“合格”和“不合格”等次。对考核“不合格”的人员，聘用合同期满后不予续聘。
临时聘用人员的考核，本着谁聘用谁考核的原则进行，即由学校统一聘用的临时用工，由其所在考核组考核并将结果报考核办公室；后勤集团或其它单位自主聘用的，由所在考核组考核并自行备案。
特此通知
附件：安庆师范学院教职工年度考核附件
安庆师范学院
2012年12月25日
